2022年6月，中建港航局深入贯彻落实中建集团党组关于青年精神素养工程的决策部署，结合实际启动“建证未来·扬帆星航程”行动，以“星航程·领航计划”“星航程·助航计划”和“星航程·护航计划”为路径，推动26项具体工作措施“掷地有声”，把精神素养提升成效转化为岗位建功实际，助力青年员工成长成才，在担大任、迎大考中展现昂扬的精神风貌，传承和弘扬关键时刻、危难时刻不退缩的精神。

　　一、背景

　　中建港航局党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻贯彻落实中建集团党组关于“建证未来”青年素养提升工程有关部署要求，坚持党建带团建，结合实际启动“建证未来·扬帆星航程”行动。自2022年6月以来，中建港航局以“星航程·领航计划”“星航程·助航计划”和“星航程·护航计划”为路径，筑牢青年听党话、跟党走的思想根基，助力青年素养提升和成长成才，为打造具有专业特色、国内领先的基础设施投资建设集团贡献青春力量。

　　二、责任行动

　　（一）“思想领航”聚合力，做青年的“引路人”

　　中建港航局组织开展青年精神素养大学习，注重传统教育与沉浸式教育、现场实践教育、新媒体教育相结合，切实创新学习型组织活力。

　　坚定信念，上好政治素养“根魂”课。深入学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神、中建集团“建证未来”青年精神素养提升工程有关会议精神，中建港航局党委书记为全体团员青年讲述“第一课”，回顾企业发展历程，鼓励青年永存高远之志，强化责任担当，筑牢成才之基，练就过硬本领。各级团组织通过“三会两制一课”、青年大学习等形式，广泛组织团员青年深入开展“党的青年运动史”“新时代的伟大成就”等主题学习168场次，引导青年学出“青春向党、青春报国”的远大理想。

　　汲取力量，上好红色基因“传承”课。红色寻访，开展沉浸式教育。各级团组织因地制宜，组织参观新军第五师历史陈列馆、雨花台烈士陵园等，探访红色足迹；资源互动，创新“云课堂”。基层团组织与济南、淄博等团市委联动创新线上学习模式，邀请当地青年宣讲团讲述《山东共青团百年历史起点》《新时代做好青年工作的根本遵循》等“云团课”，官方微博线上“学习身边的榜样”专题活动累积浏览量达40万。

　　多元方式，上好综合素养“提升”课。加强企业文化培训，中建港航局党委副书记为新员工讲授“入职第一课”，勉励“扣好人生第一粒扣子”；结合“中建信条·蓝海文化”升级项目，组织开展“我与企业共成长”青年大讨论活动，开展全员调研，召开座谈会4场，征集意见建议百余条；开展“信·建证”融媒交流活动，形成《两代港航人，一系中建蓝》等青春感悟；加强业务培训，根据青年成长需求，2022年接受生产、商务、安全、技术质量等业务轮训20余场，各级团组织创新“每周一课”“云课堂”等平台，中青骨干“上讲台”授课，制作《“蛟龙号”的家是如何建成的》等水工施工技术科普视频，多措并举助力业务能力提升。

　　（二）“成长助航”添动力，做青年的“知心人”

　　中建港航局围绕服务“十四五”战略规划，紧扣中心大局，把青年精神素养提升与青年岗位实践相结合，在奋斗新征程中彰显青年担当作为。

　　榜样引领，建证蓝色力量。召开“建证有我”青春故事分享会，青春“建证人”分享洋山深水港、“一带一路”以色列海法新港、船闸主力军等国内外重大水工项目建设的故事，引导团员青年把行动落实到企业改革发展和各项工作实践中。召开“建证战‘疫’·同心守‘沪’”故事会，讲述《生命方舱：与时间赛跑》《党旗在青年公寓防疫一线飘扬》《社区志愿：我是党员我先上》等抗疫故事，发起岗位建功倡议，凝聚奋进力量。举办“青春榜样面对面”活动，邀请上海市劳动模范、山东省水运系统“齐鲁工匠”等青年楷模与500余名新员工面对面，分享青春成长故事，倡导青年有“闯”的精神、“创”的劲头和“务实”的作风。打造青年精神素养，组织“建证”系列线上开放日，结合“建筑在说话”活动，“一带一路”以色列海法新港《连通世界的海上大门》获国资委英文官网、人民日报、CGTN、中新社、新华网、中国网、中国日报网、环球网等中外主流媒体关注报道。

　　岗位建功，开展专项实践。在劳动竞赛中“创号”。聚焦沪东港池等年度重大重点项目，协同推进“六比一创”劳动竞赛和技能比武，开展“青年突击队”“青年文明号”等“青”字品牌创建活动，引领青年在急难险重任务中增才干、长本领，加速成长步伐；在科技攻关中“搭台”。联动构建全国水运大师工作站、劳模（工匠）工作室、员工学社、每周一课等多维多层学习攻关平台，聚焦《大型舾装码头及港池工程关键技术研究》等课题，开展校企联合、专业学习、云端讲座等活动；淄川生物医药产业园项目成立青年专项BIM创新突击队，高效保障施工工期实现，获评“淄博市青年创新突击队”。2022年以来，青年积极参与技术创新活动，斩获专利69项。

　　（三）“发展护航”增活力，做青年的“守护人”

　　中建港航局着手配套工作机制的建立，打造有温度、有深度、有态度的团组织，为青年成长成才保驾护航。

　　凝聚人心有“温度”。发挥党建带团建作用，深化新员工思想关怀机制，每季度开展谈心谈话1次，加大“反映问题－解决方案－反馈意见－落实跟踪”的员工思想动态分析闭环管理，给予新员工工作、生活、心态等指引，帮助成长；深化为民工程，推进“筑爱之港”“海外驿站”等“我为青年办实事项目”，开展“幸福家庭日”家庭反探亲、“中建小海军”职工子女夏令营、集体婚礼、集体“庆生会”等活动，多层面加大对青年的关心关爱力度。

　　服务成才有“深度”。结合青年素养提升工程，确立《中建港航局“星航程·1235”人才培养实践研究》调研课题计划，团委协同人力资源推动“星航程·1235”阶梯式人才培养机制，形成入职启航到专业掌舵5年“成长规划路径”，集选、育、用、留于一体，建立工作导师和成长导师“双导师带徒”机制、“1年合格、2年称职、3年骨干、5年英才”的培养考核机制、“希望之星”“青蓝之星”“黄埔之星”“港航之星”等典型选树计划，切实营造比学赶超的争先氛围。

　　责任担当有“态度”。持续推进“蓝鲸灵”爱心服务品牌，化身“红马甲”开展宣桥学校、清泉书院传统文化研学基地等“蓝鲸灵”爱心支教活动；慰问“孤岛敬老院”“驻岛部队官兵”；开展党团联建活动，与宁波市镇海区龙西村开展结对帮扶，助力乡村振兴。在多地疫情爆发期间，组织青年志愿者投身抗疫一线，参与应急隔离点建设，与社区工作者一同为夺取疫情防控最终胜利贡献青春力量。

　　三、责任成效

　　中建港航局深入开展“建证未来·扬帆星航程”行动，教育引导广大团员青年牢记习近平总书记谆谆教诲，胸怀“国之大者”，争做“五个模范”，在服务党和国家工作大局以及企业高质量发展中施展才华，建功立业。截至目前，2022年中建港航局共青团系统获评集体、个人省部级荣誉7项、地市级荣誉10项，获QC成果国家级10项、省部级20项，获省部级以上BIM奖项10项。

　　四、结语

　　在学思践悟中坚定信仰，在担当作为中奋勇前行。下一步，中建港航局将进一步团结引领青年，紧紧围绕“国之大者”，当好桥梁纽带，勇于自我革命，在思想洗礼、实践锻造中不断增强志气、骨气、底气，竭诚服务青年全面发展，切实把精神素养提升成效转化为岗位建功实际，在企业发展的新征程中贡献青春智慧，以实际行动贯彻落实党的二十大精神。