王连生指出，“中建信条·同舟文化”的升级形成和正式发布，是公司七十年发展史上的一件大事，也是中建港航事业重组改革五周年取得的一项重大成果，不仅凝聚着全体员工的集体智慧，更是历代前辈优秀品质的坚定传承和弘扬。

　　在“中建信条·同舟文化”正式发布的基础上，就深入推进“中建信条·同舟文化”宣贯工作，王连生强调：一是统一思想，充分认识加强企业文化建设的重大意义。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化强国，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。中建港航局作为中建集团二级子企业，要更好担当“六种力量”，进一步激发员工使命感、凝聚员工归属感、增强员工责任感、赋予员工荣誉感、实现员工成就感，也必须始终加强企业文化建设，更好赓续企业血脉，巩固国企党建“根魂”优势，为企业发展提供不竭内生动力。二是深学细悟，牢牢把握“同舟文化”核心内涵。“同舟文化”形成的“11183”理念体系，既是对中建港航人七十余载薪火相传信仰信念的高度凝练，也是中建港航人面对新时代、开创常青基业的发展密码。从时代背景看，“同舟文化”是对团结奋斗时代要求的坚决贯彻；从历史背景看，“同舟文化”是中建港航改革发展历程的真实写照；从现实背景看，“同舟文化”是公司实现高质量发展的内在需要；从核心要义看，“同舟文化”是中建港航品牌特质的有力宣示。三是加强组织领导，迅速掀起“同舟文化”宣贯高潮。要实现“同舟文化”核心理念的有效落地、全面深植，并最终成为全体中建港航人共同遵循的行为规范和价值准则，需公司上下共同行动，付出艰辛努力。各级党组织要切实担当“同舟文化”宣贯主体责任，加强宣贯工作组织领导；各级领导干部要带头学习、宣贯和践行；要切实发挥“建证力量”同舟文化宣贯队领学助学作用，引领全体员工自主加强“同舟文化”学习；要以学促行，奋辑争先，确保实现“双过半”目标。

　　发布会现场，发布“中建信条·同舟文化”暨年度宣贯行动方案，举行简洁而隆重的文化手册授书仪式，掀开中建港航企业文化建设事业的新篇章。

　　七十余载薪火相传，中建港航局传承红色基因，始终坚持服务党和国家事业发展，将使命追求融入中华民族伟大复兴中国梦，与时代同行、与祖国同进。中建港航局在经历了重组改制等一系列发展变革，企业文化内涵也在不断变化。2022年，中建港航局联合智库开展文化理念升级项目，提炼形成了顺应团结奋斗的时代要求、契合新版《中建信条》《十典九章》核心理念、融合“两港”优秀文化基因、具有企业特色的“中建信条·同舟文化”。