8月2日，中建港航局召开企业文化理念升级项目启动会，联合外部“智库”力量——上海企业文化与品牌研究所，通过双方密切配合，打造具有引领性、时代性、特色性的中建港航局企业文化价值链，为十四五末“再造一个港航局”目标的实现提供强有力的文化支撑。
中建港航局党委书记、董事长王连生，上海企业文化与品牌研究所所长周元祝出席会议并讲话。中建港航局党委副书记、总经理李未，党委副书记、纪委书记、工会主席颜志凯，财务总监顾建富等出席会议。
王连生表示，此次中建港航局企业文化理念升级项目，是承接历史，在原有“中建信条·蓝海文化”基础上，总结提炼“两港”优秀文化基因，从发展历程中汲取力量。规划引领，突出文化聚魂，凝聚企业发展共识，进一步提升企业文化生命力；融入中心，渗透生产经营管理全维度，进一步培育企业文化引领力。切实打造导向突出、特色鲜明、内涵丰富的具有港航局特色的文化品牌，激励全体员工不忘初心，继往开来，踔厉奋发，笃行不怠，奋力谱写企业高质量发展新篇章。
针对此次文化理念升级，王连生提出三点意见：一是认清形势，正视差距，认识企业文化建设的重要意义。要做好战略与文化的有效补给，以优秀文化促进战略达成，以发展战略引领塑造优秀文化。加大文化深度融合，加快建立导向鲜明、上下认同的统一企业文化，成为全局干部职工的共同呼声。二是高度重视，有序推进，为文化理念升级提供组织保障。以“知”为前提，“行”为重点，加强新版《中建信条》《十典九章》的学习宣贯。局属各单位、各部门要统一认识、行动一致，参加访谈、座谈、实地调研等各项工作，确保项目顺利推进。三是把好方向，全员参与，建设具有港航局特色的企业文化。要找准定位，把好方向，结合港航局“水工为主、一主多元”的业务布局，以“中建信条”为引领，集众智、聚群策、汇众力，打造具有中建港航局特色的企业文化，做好中建港航文化的建言者、宣贯者、践行者。
周元祝表示，企业文化是企业发展的核心动力，中建港航局作为重组企业为加快企业文化融合进行了很多努力。面对新形势，中建港航局要充分发挥得天独厚的“水工主业”优势，将文化与战略匹配起来，让职工更好地融入企业发展，更好地将自己的职业生涯与企业愿景相结合，让职工与企业同呼吸共命运。
会议还举行项目签约仪式，共同为合作项目签约启动。
中建港航局领导班子成员、总部部门、在沪单位主要负责人、各级单位领导班子、部门负责人及以上人员、项目班子成员等200余人分别在主会场和视频分会场参会。
