近年来，在中建集团的引领、带动下，中建港航局筑港公司“筑爱之港”服务品牌由“单一组织”向“联办承办”转变，由内部服务慰问向外部奉献互助加码。通过“加一份付出”，筑港公司实现与社会各方共享发展成果、实践央企担当；通过“加一份幸福”，筑港公司与员工携手共创美好生活、成就员工发展。公司以实际行动做到重视教育、热爱公益、关心员工、回馈社会，完成内外互联、上下互动，助推企业可持续发展。

　　加付出，共享发展成果、实践央企担当

　　筑港公司积极关心、关注、支持教育公益事业，每个年龄段的孩子成长道路上，都活跃着筑港公司全心付出、助力公益的身影。通过2次承办民政部全国农村留守儿童关爱“百场宣讲进工地”活动，现场组织专家授课、亲子互动、监护倡议等环节，公司推动教育关爱走深走实。根据大、中、小学生不同年龄段需求，公司践行“深海之路”公益品牌。通过“海岛儿童圆梦直通车”，帮助青岛市离岛的小学生们走出岛屿，见证国家发展变化，了解前沿海洋科技；通过 “阳光学子，蓝宝强梦”共建活动，让中学生聆听筑港工匠故事，体会品质保障、价值创造的核心价值观，在体验中实践真知，在学习中感悟担当；通过建证40重点项目高校开放日活动，组织中国海洋大学、中国石油大学等高校师生走进国家深海基地，了解筑港公司挺进深蓝助力国家海洋强国建设的伟大历程，并为高校师生无偿提供校外社会活动实践基地。2021年筑港公司“深海之路”公益品牌入围青岛市志愿服务项目创益大赛，获称“最佳志愿服务项目”。

　　此外，公司积极践行协调发展理念，全面助力脱贫攻坚。出资参与中建集团定点消费扶贫，组织员工参与无偿献血，捐资助学、助力援疆支教、抗疫志愿服务、社区志愿服务等公益活动；积极响应国家“乡村振兴”战略，为推进“四好农村路”建设，开展交通扶贫，促进农村公路、扶贫公路质量安全水平提升。公司连续三年组织开展质量检测志愿帮扶，获交通运输部发文致谢，为相关部门了解掌握农村公路、扶贫公路建设质量现状提供了大量第一手数据，为消除农村公路、扶贫公路工程质量安全隐患做出贡献。

　　加幸福，共创美好生活、成就员工发展

　　施工行业流动性大，室外作业时间长，工作环境差，劳动强度大，员工幸福感通常较低。针对这一特点，筑港公司明确提出实现“员工有所需，企业有所帮；员工有所呼，企业有所应”，以“筑爱之港”服务品牌统筹公司福利推进实施，增强员工队伍的获得感、归属感和自豪感。

　　品牌以“始于心”“现于行”“融于情”“源于诚”理念为引领，制定《“筑爱之港”品牌建设意见》和《实施意见（党群篇）》，归集、设计行政福利33项，党群福利30项，形成自上而下、覆盖面广、穿透性强的关爱机制。

　　公司通过出资采购防控物资、慰问坚守疫区和海外员工，公布工会帮扶热线等方式，关心关注一线员工一千余人次；通过开展心理辅导，聘请EAP（心理辅导）专家走进项目，有效缓解员工心理压力，帮助员工健康生活、快乐工作；通过联动业主及政府主管部门，在全国各驻地持续举办筑港公司“幸福家庭日”和“中建小海军”夏令营活动，组织员工子女到父辈工作的地方，见证父辈海边建港、深山修路、遇水建桥的奋斗历程，让孩子真切感知父母的职业意义，增强对家人对员工工作的认同、理解与支持。

　　此外，公司在重大节庆节点开展系列团建活动，平衡员工工作与生活。其中，“青春健步行”、“员工悦跑”、“趣味登山”等活动开拓视野、强健体魄；“筑爱之港·‘家’倍精彩”职工文化节系列活动，线上线下结合、穿透联动融合，从典型宣讲、风采展示、才艺比拼、关爱活动四个篇章，厚植筑港“家”文化底蕴；“寻找最美劳动者”、“榜样的力量”宣讲，以典型引路，培养员工积极向上的风貌；落实《职工千人学历教育》工程，为职工承担学历教育费用。

　　通过对“筑爱之港”服务品牌内在含义、外在行动持续加码，筑港公司实现了全生命周期关爱内外互联、上下互动，助推企业可持续发展。品牌以建设“凝聚力、生产力、创新力”工程为抓手，积极融入大局、助力生产经验、创新创效，重点面向骨干员工、青年员工、困难员工三大群体，提供了多样性、个性化服务，推进“普惠”和“精准”服务双提升。截至目前，品牌筹划的各类关爱行动受惠范围已达11674人次。

　　暖融融的温情不变，沉甸甸的关爱不减。持续做亮“筑爱之港”服务品牌，需要从心出发，热心去做，用心提升，追求效果，以实际行动让人切实感受到温情与关爱。

　　站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，中建港航局筑港公司将做好“加法”工作——拓展平台载体，丰富“筑爱之港”服务品牌内涵；延深关爱内容，突出重点项目和特殊群体；推进民主管理，构建和谐劳动关系，打造凝心聚力、贴心关爱、安心劳动的工作环境与氛围。持续为全生命周期关爱添砝码，帮助员工有声有色地工作，有张有弛地学习，有情有义地交往，有滋有味的生活；对接人民群众对美好生活的需求，全心全意为国“筑梦”、为民“筑福”！