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中建港务启动 “我与公司共成长”大讨论活动
发布日期:2019-08-21 字号:[ ]

  日前,中建港务启动“不忘初心、牢记使命”主题教育“我与公司共成长”全员大讨论活动,发动全体员工围绕“履职尽责”和“以收定支”两个专题,深挖细查找差距,积极行动补短板,着力强化全员责任意识、成本意识、绩效意识,进一步夯实主题教育突出问题整改措施落实落细的思想基础和群众基础。

  中建港务此次大讨论活动,共分三个环节推进,每个环节为期一周左右:一是充分预告预热,以党支部为单位组织全体职工开展,切实讲清活动的目的、意义、内容和要求,力求每位员工知晓基本、明确重点,营造大讨论氛围。二是员工自我检视。引导每位员工对标讨论专题和思考题,自觉做到“两个摆进去”即把自己摆进去、把工作摆进去,深入查找自身在思想认识、工作能力、工作绩效上的差距和不足,切实明确努力方向和改进措施,并形成讨论发言书面提纲报党支部预审。三是集体讨论强化。各支部利用工余时间,通过党员大会、职工大会等形式,结合项目实际、工作实践,党员带头发言,职工主动交流,共同开展履职行为差距检视,集思广益查找提升项目成本管理水平措施,以达到员工个人思想观念去沉疴、责任意识更强化、担当履职更自觉、项目创效更突出的目的。

  为确保此次大讨论活动取得实实在在成效,中建港务党委明确了四个工作抓手:一是组织责任“真落实”。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向,明确组织员工开展大讨论活动是党支部书记的第一责任,纳入各支部8月份重点任务予以考核。二是督导机制“真强化”。对各党支部活动组织情况,公司将随机抽查,一旦发现组织不认真、讨论走过场,将予以严肃曝光批评,并纳入年内基层单位巡察和党建专项检查重点内容。三是结合案例“真讨论”,要求各支部根据讨论专题,遴选员工履职尽责或项目商务管理的典型案例,引导员工深入剖析,学习经验与吸取教训并举,促进员工队伍观念有效转变。四是讨论氛围“真营造”,两级企业报、官网、微信平台开设专栏或专题,实时报道活动开展情况,大力宣传“履职尽责”、“成本管控”的团队和个人典型,让全体员工学有标杆、行有示范、赶有目标。 


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